আমেরিকার শীর্ষস্থানীয় কর্পোরেট কর্মকর্তাদের একটি জোট, বিজনেস রাউন্ডটেবিল ১৯ আগস্টের ঘোষণার সাথে আগুনের সূত্রপাত করেছিল এবং কর্পোরেশনগুলিকে তাদের শেয়ারহোল্ডারদের জন্য সর্বাধিক মান বাড়ানোর পরিবর্তে সমস্ত স্টেকহোল্ডারদের জন্য মান তৈরি করার আহ্বান জানিয়েছিল। ১৯ 1970০ সালে মিল্টন ফ্রেডম্যান যখন বিখ্যাতভাবে ঘোষণা করেছিলেন যে ব্যবসায়ের সামাজিক দায়বদ্ধতা তার লাভ বাড়িয়ে তোলা হয়েছে তখন একটি বিতর্ক উঠে আসে। কিছু ভাষ্যকারগণ নির্বাহীদের শেয়ারহোল্ডারদের ত্যাগ করার অভিযোগ করেছিলেন; অন্যরা সিদ্ধান্ত নিয়েছে যে তারা 'সবুজ-ধোয়া' বা 'উদ্দেশ্য-ধোয়া:' খাঁটি পদক্ষেপ ছাড়াই কেবল নিজেকে সুন্দর দেখায়।
বাস্তবে, বড় কর্পোরেশনগুলি দীর্ঘদিন ধরে সমস্ত স্টেকহোল্ডারদের কর্মচারী, গ্রাহক, সরবরাহকারী এবং সম্প্রদায়ের পাশাপাশি তাদের বিনিয়োগকারী এবং তাদের বিনিয়োগকারীদের জন্য মূল্য তৈরির গুরুত্ব বোঝে understood ব্যবসায় গোলটেবিল বিবৃতি চলমান এবং অবিরাম উভয় দিকের দিকটি নিশ্চিত করার জন্য কেবল নির্বাহীদের বহিরাগত মুখোমুখি যোগাযোগগুলি আপডেট করেছেন।
বিবৃতি দুটি সত্যের একটি স্বীকৃতি দেখায়:
1. স্টেকহোল্ডার মান তৈরি করার জন্য ব্যবসায়িক কেস ইতিমধ্যে প্রমাণিত হয়েছে। বিভিন্ন স্টেকহোল্ডারের জন্য মান তৈরি না করে এবং স্টেকহোল্ডারদের কাছ থেকে মূল্য বিয়োগের সাথে সম্পর্কিত ঝুঁকি হ্রাস না করে, কোনও সংস্থা কোনওভাবেই শেয়ারহোল্ডারদের মুনাফা সরবরাহ করতে পারে না, অন্তত মাঝারি থেকে দীর্ঘ মেয়াদী নয়। স্টেকহোল্ডারদের জন্য মান তৈরি করা যখন কৌশলগতভাবে পরিচালিত হয়, তখন শেয়ারহোল্ডারদের জন্য লাভ বাড়ানো থেকে দূরে সরে যায় না, এটি এতে যুক্ত করে। এটি ভাল পরিচালনার অংশ। এটি শূন্য-সমষ্টি ট্রেড অফ নয়।
২. আমেরিকা যুক্তরাষ্ট্রের অর্থনীতি স্বল্পমেয়াদী থেকে ফলস্বরূপ ভুগছে, অর্থাত্ বিনিয়োগকারীরা সংক্ষিপ্ত ও স্বল্প সময়ের দিগন্ত সহ সংস্থাগুলির থেকে মুনাফা ছুঁড়ে মারছেন। সংস্থাগুলি তাদের আর্থিক মালিকদের এক চতুর্থাংশ বা তারও কম পরিমাণে অধিকতর বেশি মুনাফার মার্জিন সরবরাহ করার জন্য চাপ সৃষ্টি করেছিল, বিনিয়োগগুলি এবং কৌশলগত দিকনির্দেশক সিদ্ধান্ত গ্রহণ না করবে যা তাদের দীর্ঘমেয়াদে সাফল্য লাভ করবে।
বিজনেস গোলটেবিল বিবৃতি শুরু হয়: 'আমেরিকানরা এমন একটি অর্থনীতির প্রাপ্য যা প্রতিটি ব্যক্তিকে কঠোর পরিশ্রম এবং সৃজনশীলতার মধ্য দিয়ে সাফল্য অর্জন করতে এবং অর্থ এবং মর্যাদার সাথে জীবনযাপন করতে দেয় allows আমরা বিশ্বাস করি যে মুক্ত-বাজার ব্যবস্থা ভাল চাকরি, একটি শক্তিশালী এবং টেকসই অর্থনীতি, উদ্ভাবন, স্বাস্থ্যকর পরিবেশ এবং সকলের জন্য অর্থনৈতিক সুযোগ তৈরির সর্বোত্তম উপায় is '
দীর্ঘদিন ধরে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র 'মেধাশক্তি' হিসাবে বিশ্বজুড়ে পরিচিত ছিল। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের নীতি লক্ষ্য ছিল নাগরিকদের সমান সুযোগ প্রদান করা, উদাহরণস্বরূপ জনশিক্ষা বা পাবলিক লাইব্রেরির মাধ্যমে এবং যারা কঠোর পরিশ্রম করেছেন এবং তাদের প্রতিভা প্রয়োগ করেছেন তাদের পুরস্কৃত করুন। 'আমেরিকান স্বপ্ন' বলতে বিশ্বজুড়ে অভিবাসীদের আকাঙ্ক্ষাকে বোঝায় যে তারা আমেরিকাতে আসতে পারে এবং একটি প্রজন্মের মধ্যে, তাদের শ্রমের ফল upর্ধ্বমুখী সামাজিক গতিশীলতার মাধ্যমে পুরস্কৃত হয়।
কিন্তু মাইকেল ইয়ং , যুক্তরাজ্যের লেবার পার্টির কৌশলবিদ যিনি 'মেরিটোক্রেসি' শব্দটি তৈরি করেছিলেন, তারা জানতেন যে একসময় সবচেয়ে মেধাবী শ্রমিকরা পুঁজিবাদী ব্যবস্থার মধ্য দিয়ে উত্থিত হলে সময়ের সাথে সাথে এই নতুন অভিজাতরা তাদের শক্তিটিকে আরও সুসংহত করবে, সফল হওয়ার জন্য কম সজ্জিতদের পিছনে ফেলে রেখেছিল এবং শেষ পর্যন্ত সমাজকে স্তম্ভিত করে তুলেছিল ।
আমেরিকাতে এই ঘটনাটি ঘটেছিল তা সর্বজনবিদিত এবং স্পেকট্রামের উভয় পক্ষের বেশিরভাগ রাজনৈতিক প্রচারণায় দাবি করা হয়েছে যে সামাজিক স্তরবিন্যাসের চূড়ান্ত স্তরগুলি এখনই স্পষ্টভাবে প্রকাশ করা উচিত।
বিজনেস গোলটেবিল স্বীকৃত হয়েছে যে কর্পোরেশনগুলি তাদের মালিকদের সুবিধার জন্য অবশ্যই পরিচালনা করতে হবে, মার্কিন পুঁজিবাদের স্টক ট্রেডিংয়ের অটোমেশন থেকে ছড়িয়ে পড়েছে, তার উত্থানের চেয়ে দীর্ঘমেয়াদী দৃষ্টিভঙ্গি নিশ্চিত করার উপায় খুঁজে বের করা উচিত নিষ্ক্রিয় বিনিয়োগ, এবং কর্মী শেয়ারহোল্ডারদের শক্তি কোনও বৃহত্তর প্রসঙ্গ বিবেচনা না করে কোনও সংস্থার বাইরে মূল্য নির্ধারণ করতে চায়। বিনিয়োগকারী সম্প্রদায় নিজেই উদ্বেগিত হয়েছে, যেমন একটি সাবস্ক্রাইব গ্রহণ করে এমন একটি আন্দোলনের উত্থানের প্রমাণ হিসাবে দায়িত্বশীল বিনিয়োগের জন্য নীতিমালা , 'বিনিয়োগের মূল্যায়নে পরিবেশগত, সামাজিক ও শাসন ব্যবস্থার (ইএসজি) মাপদণ্ডকে অন্তর্ভুক্তিকে উত্সাহিত করে, এবং যার এখন পরিচালনার অধীনে 80 ট্রিলিয়ন ডলারের বেশি প্রতিনিধিত্বকারী 2300 এরও বেশি স্বাক্ষর রয়েছে।
টেনেসি হেলান, টেকসই ব্যবসায়ের জন্য এনওয়াইউ স্টার সেন্টারের পরিচালক, পার্থক্য নোট করে কোনও সংস্থার কাছ থেকে মূল্য আহরণের মধ্যে ('স্বল্প-মেয়াদী মুনাফা সর্বাধিকীকরণ এবং শেয়ারের দাম বাড়ানো, প্রায়শই শেয়ারহোল্ডার ব্যতীত অন্য স্টেকহোল্ডারদের ব্যয়ে') এবং কোনও সংস্থার জন্য মূল্য নির্ধারণের মধ্যে নির্দিষ্ট কেস স্টাডিতে এনওয়াইইউ গবেষণা অনেক দীর্ঘমেয়াদী সুবিধা সহ স্থায়িত্ব বিনিয়োগের উপর একটি ইতিবাচক আর্থিক প্রত্যাবর্তন দেখায়।
প্রকৃতপক্ষে, টেকসইযোগ্যতা, বা ইএসজি ফ্যাক্টরগুলির প্রতি দৃষ্টি আকর্ষণ হ'ল বৃহত্তর কর্পোরেশনগুলি যেভাবে সংস্থার জন্য মূল্য তৈরি করছে এবং তাই শেয়ারহোল্ডারসহ সমস্ত স্টেকহোল্ডারদের জন্য। ইউরোপীয় ইউনিয়নের একটি নির্দেশিকায় এখন সংস্থাগুলি আর্থিক বিনিয়োগের পাশাপাশি বিনিয়োগকারীদের আর্থিক-সংক্রান্ত (ইএসজি) প্রতিবেদন সরবরাহ করা প্রয়োজন। সমস্ত অংশীদারদের জন্য মান তৈরি করা ইউরোপীয় সংস্থাগুলির কাছে কোনও বিদেশী ধারণা নয়, যার সাংস্কৃতিক প্রেক্ষাপট historতিহাসিকভাবে এই ধারণাটিকে সমর্থন করেছে।
একুশ শতকের অনুশীলনের সাথে সঙ্গতিপূর্ণভাবে তার বক্তব্যটি উদ্দেশ্য হিসাবে নিয়ে আসার জন্য ব্যবসায় গোলটেবিলের কাছে কুডোস। বিবৃতিটি এমন একটি সাইনপোস্ট যা অবশ্যই উদ্দেশ্যমূলক কৌশলগুলি বাস্তবায়নের জন্য সংস্থাগুলির পক্ষে সহজতর করবে।
